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澄靖園委〔2018〕30號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部

選拔培養(yǎng)工作的實施意見》的通知

園區(qū)機關(guān)各部門：

《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的實施意見》已經(jīng)園區(qū)黨委會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真貫徹執(zhí)行。

中共江蘇江陰—靖江工業(yè)園區(qū)委員會

2018年9月30日

中共江蘇江陰—靖江工業(yè)園區(qū)委員會         2018年9月30日印發(fā)

關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部

選拔培養(yǎng)工作的實施意見

為貫徹落實黨的十九大精神和中央培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作要求，大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，根據(jù)市委組織部《關(guān)于進一步加強優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作的實施意見》（澄組發(fā)〔2017〕28號）要求，現(xiàn)就進一步加強園區(qū)優(yōu)秀年輕干部選拔培養(yǎng)工作，提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，著眼園區(qū)“十三五”乃至更長時期事業(yè)發(fā)展需要，堅持正確選人用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認的原則，全面落實信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌用好各年齡段干部，加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的年輕干部隊伍，為加快園區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、加速跨江融合發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)任務(wù)

通過加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，創(chuàng)新工作機制，建設(shè)一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。整體素質(zhì)進一步提高。政治素質(zhì)高，理想信念堅定，時刻與黨中央保持高度一致；業(yè)務(wù)能力強，精于鉆研，成為勝任本職工作的行家里手；工作作風(fēng)實，敢打敢拼，全心全意為人民服務(wù)；廉政自律好，加強道德修養(yǎng)，成為遵紀(jì)守法的模范。結(jié)構(gòu)規(guī)模進一步優(yōu)化。加大35歲以下年輕干部的培養(yǎng)使用力度，年輕干部履職經(jīng)歷和崗位歷練更加扎實，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年輕干部在領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部中的配備比例明顯提升。體制機制進一步健全。健全年輕干部德才素質(zhì)持續(xù)提高的組織培養(yǎng)機制，健全在更大視野更寬領(lǐng)域廣納群賢、讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的選拔機制，健全促進年輕干部健康成長的管理監(jiān)督機制，健全統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)規(guī)范的工作機制。

三、工作舉措

（一）建立優(yōu)秀年輕干部專項庫

積極探索打破身份、學(xué)歷、資歷等制約，采取單位集體推薦、組織人事部門專題調(diào)研、黨委研究決策的方式，推薦產(chǎn)生一批優(yōu)秀年輕干部，建立面向園區(qū)公務(wù)員、事業(yè)人員、企業(yè)人員、勞務(wù)派遣人員在內(nèi)的優(yōu)秀年輕干部專項庫。具體的人選條件為：

1、35歲以下優(yōu)秀年輕干部人選基本條件：現(xiàn)任中層股級（或相應(yīng)職務(wù)層次）崗位；大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康；近三年年度考核均在稱職（合格）以上。

2、30歲以下優(yōu)秀年輕干部人選基本條件：全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，身體健康；年度考核均在稱職（合格）以上。

除以上基本條件外，年輕干部人選還應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資格和條件，且政治堅定，敢于擔(dān)當(dāng)，嚴(yán)于律己，清正廉潔。

（二）調(diào)整年輕干部聘任科員所需任職年限

1、大學(xué)?？茖W(xué)歷干部在試用期滿后任辦事員滿2年，經(jīng)考核合格可以聘任科員；

2、大學(xué)本科學(xué)歷干部在試用期滿后任辦事員滿1年，經(jīng)考核合格可以聘任科員；

3、碩士研究生以上學(xué)歷干部在試用期滿轉(zhuǎn)正考核合格后可以聘任科員。

（三）開展年輕干部選拔培養(yǎng)行動

1、上崗使用一批。優(yōu)化年輕干部成長路徑，注重必要臺階和遞進式培養(yǎng)，定期組織統(tǒng)籌選配。結(jié)合園區(qū)干部隊伍建設(shè)需要，加大35歲以下中層正股干部和30歲以下中層副股干部的培養(yǎng)選拔力度。

2、跟蹤培養(yǎng)一批。按照年輕干部培養(yǎng)目標(biāo)任務(wù)，合理確定年輕后備干部的數(shù)量和規(guī)模，建立完善35歲以下、30歲以下股級年輕后備干部庫，重點抓好90后股級后備干部的儲備。組織園區(qū)年輕干部，圍繞黨性修養(yǎng)、能力素養(yǎng)開展專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)觀察年輕干部的理想信念、理論素養(yǎng)、能力素質(zhì)、成長潛力等方面，有針對性地進行專項測試，并進行綜合比選，讓優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，防止急用現(xiàn)找，做到長流水、不斷線。

3、交流輪崗一批。加強部門間和部門內(nèi)部的交流輪崗，促使年輕干部既熟悉業(yè)務(wù)又熟悉管理，給年輕干部開闊眼界、豐富經(jīng)驗、增長才干創(chuàng)造機會。

四、工作要求

年輕干部培養(yǎng)工作將納入黨建工作責(zé)任制進行考核，由組織人事部門根據(jù)黨委統(tǒng)一部署進行統(tǒng)籌安排、組織推進，由所在部門配合落實、具體實施，根據(jù)園區(qū)干部隊伍實際開展有針對性、有實效性的培養(yǎng)選拔。

1、跟蹤培養(yǎng)制。對優(yōu)秀年輕干部專項庫人選進行跟蹤管理和針對性培養(yǎng)，擇優(yōu)推薦比較成熟的優(yōu)秀年輕干部進入市優(yōu)秀年輕干部專項庫，參加市中青年干部培訓(xùn)班、園區(qū)中青年后備干部培訓(xùn)班、墩苗掛職和任職鍛煉，有計劃有重點地開展各類干部培訓(xùn)，進一步加強交流輪崗鍛煉。

2、培養(yǎng)導(dǎo)師制。實施年輕干部加速成長培養(yǎng)導(dǎo)師制，為年輕干部每人配備1名導(dǎo)師，進行面對面輔導(dǎo)、“一對一”傳授業(yè)務(wù)知識、技術(shù)技能、工作經(jīng)驗等，導(dǎo)師一般由所在部門中層正職以上干部擔(dān)任。通過指導(dǎo)參與中心工作重點任務(wù)、開展談話談心活動等，及時掌握年輕干部的思想動態(tài)、工作狀態(tài)，不斷提升年輕干部處理各項工作和應(yīng)對復(fù)雜問題的能力和水平，促進年輕干部健康快速成長。

3、定期交流制。建立健全年輕干部個人成長檔案，將干部基本信息、履職情況、培訓(xùn)情況、獎勵情況、工作業(yè)績等多項內(nèi)容納入其中。每季度組織一次經(jīng)驗交流座談會，每半年進行一次總結(jié)，年終對年輕干部進行綜合測評，交流情況、測評結(jié)果作為干部考評、輪崗交流、提拔使用的重要依據(jù)。

4、動態(tài)調(diào)整制。加強優(yōu)秀年輕干部專項庫人選的嚴(yán)格管理，通過干部考察、日常管理等，聽取年輕干部所在部門領(lǐng)導(dǎo)同事、服務(wù)對象等的意見建議，全面了解其道德品行、思想狀況、工作表現(xiàn)和群眾基礎(chǔ)等情況，建立完善動態(tài)調(diào)整機制。