2021年，鎮(zhèn)人社科在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)總目標(biāo)，深入貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力圍繞就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)、勞動關(guān)系等重點工作，全力推動人社事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
一、目標(biāo)任務(wù)完成情況
（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3490人，完成任務(wù)的118%；實名援助就業(yè)困難人員就業(yè)人數(shù)523人，完成目標(biāo)任務(wù)的110%；扶持自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)416人，完成目標(biāo)任務(wù)的108%；公益性崗位新安置就業(yè)困難人數(shù)14人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12批次，100%完成任務(wù)；應(yīng)屆返澄大學(xué)生就業(yè)率95%，引進大專以上學(xué)歷人才526名，均超額完成了目標(biāo)任務(wù)。
（二）社會保障。新增城保擴面1925人，凈增390人，分別完成年度任務(wù)的92%、124%。居民養(yǎng)老保險續(xù)保人數(shù)4024人，續(xù)保率達98%；住房公積金新增開戶1654人，完成年度任務(wù)的92%。
（三）職業(yè)培訓(xùn)。初中級人才和高級技能人才取證人數(shù)530人，完成目標(biāo)任務(wù)的80%。
（四）勞動關(guān)系。書面審查入庫用人單位850家，信息采集入庫單位850家，誠信企業(yè)培育數(shù)3家，均完成年度指標(biāo)的100%；勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率100%，完成年度指標(biāo)的100%；勞動人事爭議案件調(diào)解成功率99.2%，完成年度指標(biāo)的100%。
二、主要經(jīng)驗做法
（一）強化措施，促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)新局面。一是搭建平臺促進就業(yè)。組織開展“新春招聘會”、“應(yīng)屆大學(xué)生專場招聘會”、“退役軍人招聘會”等招聘活動，以及依托“霞行天下”微信公眾號發(fā)布12期115家企業(yè)招聘信息，著力解決引進大學(xué)生及重點人群就業(yè)、就業(yè)援助等問題。二是應(yīng)對疫情保障就業(yè)。通過網(wǎng)上、電話“不見面”辦理業(yè)務(wù)，將線下招聘、企業(yè)錄用、退工等業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)向線上，做到人社服務(wù)不打烊的同時減少人員流動。三是落實扶持政策推動就業(yè)。堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，切實落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，提供多層次全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，1-12月全鎮(zhèn)共辦理就業(yè)困難認(rèn)定321人次，新申請社保補貼459人次。四是抓好技能培訓(xùn)穩(wěn)定就業(yè)。結(jié)合全鎮(zhèn)行業(yè)分布特點，發(fā)展行業(yè)龍頭企業(yè)取得專業(yè)技能評估資質(zhì)帶動職業(yè)技能等級人才培養(yǎng)，從而穩(wěn)定技術(shù)工種崗位就業(yè)。五是優(yōu)化服務(wù)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。深入實施創(chuàng)業(yè)行動計劃，提供富民創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款12批次。1-12月全鎮(zhèn)共辦理一次性創(chuàng)業(yè)補貼29人次，創(chuàng)業(yè)租金補貼17人次，創(chuàng)業(yè)社保補貼 28人次，更好地激發(fā)全民創(chuàng)業(yè)活力，促進全鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)工作良性發(fā)展。
（二）強化服務(wù)，推進社會保障落實處。一是社會保險持續(xù)擴面。堅持“廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)”的方針，持續(xù)推進“全民參保計劃”，引導(dǎo)鼓勵小微企業(yè)從業(yè)人員、新業(yè)態(tài)就業(yè)人員、農(nóng)民工等各類符合條件的群體參加社會保險，確保參保擴面不留死角。二是線上辦事不斷規(guī)范。5月11日省人社一體化平臺正式上線，涉及了企業(yè)用工參保、退工停保、靈活就業(yè)參保、失業(yè)金領(lǐng)取等事項400余件。為了規(guī)范流程方便群眾辦事，歸納10條辦事要點張貼前臺，反復(fù)測試系統(tǒng)，及時反饋問題，確保前臺人員操作熟練，業(yè)務(wù)無差錯。三是各類待遇保障到位。鎮(zhèn)統(tǒng)籌保養(yǎng)人員2109名發(fā)放350萬，協(xié)助局相關(guān)科室做好全鎮(zhèn)居民養(yǎng)老待遇、被征地農(nóng)民待遇等各類人員的日常管理和待遇發(fā)放。四是退管工作逐步完善。組織象棋、乒乓、寫作、攝影、釣魚比賽等各類多樣活動，在寫作和攝影、乒乓等比賽中都取得較好名次，豐富退休人員的晚年生活；全年發(fā)放退休職工各類補貼近20萬。五是住房公積金覆蓋逐步擴大。依據(jù)市住房公積金管理中心逐年的總體任務(wù)目標(biāo)要求，結(jié)合全鎮(zhèn)企業(yè)的經(jīng)營情況，及時制定全鎮(zhèn)住房公積金擴面方案，下發(fā)《關(guān)于落實住房公積金繳存有關(guān)事項的通知》，通過鎮(zhèn)級督導(dǎo)、村（社區(qū)）網(wǎng)格宣傳，確保擴面取得實效。
（三）強化法治，增進勞動關(guān)系保穩(wěn)定。一是加強法制宣傳。圍繞《保障農(nóng)民工工資支付條例》，常態(tài)化開展“進單位、進工地、進企業(yè)、進村居”的宣傳活動，面對面向農(nóng)民工解讀勞動用工法律法規(guī)，切實增強其自我維權(quán)意識，營造關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工、保障農(nóng)民工勞動報酬權(quán)益的良好氛圍。二是勞動用工管理規(guī)范。落實勞動用工基礎(chǔ)數(shù)據(jù)備案管理，組織開展勞動用工網(wǎng)上書面審查和夏季專項排查行動，發(fā)現(xiàn)未簽訂勞動合同等違法行為，及時責(zé)令整改，并利用“雙隨機”抽查整治，確保企業(yè)勞動用工規(guī)范。三是勞動監(jiān)察執(zhí)法嚴(yán)格。明確主體責(zé)任，落實任務(wù)分工，建立部門聯(lián)動工作機制，全力推進保障農(nóng)民工工資支付工作。組織開展“兩節(jié)”期間解決企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資、清理整頓人力資源市場系列行動，指導(dǎo)單位規(guī)范化用工、按時打卡發(fā)放工資，精準(zhǔn)實施“三查兩清零”，對拒不配合治理欠薪工作、惡意拖欠的企業(yè)及個人，及時立案查處并移送公安機關(guān)，追究刑事責(zé)任。四是完善勞動爭議調(diào)解機制。堅持“不調(diào)不立、先調(diào)后立”的工作原則，快速處理勞動爭議案件，維護勞動者的合法權(quán)益。設(shè)立企業(yè)勞動人事爭議調(diào)解組織，搭建員工訴求平臺，及時、有效地把勞動者和用人單位之間爭議糾紛解決在萌芽狀態(tài)。全年調(diào)解各類勞資糾紛案件374起，解決職工工資及賠償金共1368.7萬元。同時，被無錫市人力資源保障局評為2021年度無錫市和諧勞動關(guān)系示范園區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道）。
