信息索引號 | 01404053X/2023-00229 | 生成日期 | 2022-04-22 | 公開日期 | 2022-04-22 |
文件編號 | 公開時限 | 長期公開 | 發(fā)布機構 | 無錫市人力資源和社會保障局 | |
公開形式 | 網站、文件、政府公報 | 公開方式 | 主動公開 | 公開范圍 | 面向社會 |
有效期 | 長期 | 公開程序 | 部門內部審核后公開 | 體裁 | 通知 |
主題(一級) | 勞動、人事、監(jiān)察 | 主題(二級) | 社會保障 | 關鍵詞 | 規(guī)劃,指標,經濟,管理 |
效力狀況 | 有效 | 文件下載 | |||
內容概述 | 關于印發(fā)2022年全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展計劃的通知 |
(無錫全市人力資源和社會保障發(fā)展計劃)
2022年是黨的二十大召開之年,是全面落實省、市第十四次黨代會精神的開局之年。為深入貫徹習近平總書記對江蘇工作和人社工作重要指示精神,全面落實省、市決策部署,堅持穩(wěn)中求進工作總基調,完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,構建新發(fā)展格局,持續(xù)推動全市人社事業(yè)高質量發(fā)展走在前列,為譜寫“強富美高”新無錫現(xiàn)代化建設新篇章貢獻力量,現(xiàn)編制2022年人社事業(yè)發(fā)展計劃如下。
一、聚焦重點群體,全力穩(wěn)定就業(yè)局勢。強化就業(yè)優(yōu)先政策,抓好重點群體就業(yè),增強創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)作用,千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)。2022年,城鎮(zhèn)新增就業(yè)15萬人,城鎮(zhèn)調查失業(yè)率5%左右。城鎮(zhèn)失業(yè)人員就業(yè)6.5萬人,就業(yè)困難人員就業(yè)2.36萬人,新增公益性崗位安置就業(yè)困難人員500人,開發(fā)青年(含高校畢業(yè)生)參加就業(yè)見習崗位4480個,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生年末就業(yè)率95%。支持成功自主創(chuàng)業(yè)2.3萬人,其中大學生2640人、農民2600人,發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款8000萬元。開展補貼性職業(yè)技能培訓20萬人次,其中新型學徒制培訓2200人、城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3.08萬人次、創(chuàng)業(yè)培訓8500人、新生代農民工職業(yè)技能培訓8000人次。開展家政企業(yè)職業(yè)經理人培訓90人。建設規(guī)范化零工市場1個、打造省級勞務品牌5個、創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)示范基地5家。
二、完善社保體系,穩(wěn)步提高保障水平。堅持以人民為中心的發(fā)展理念,深化社會保障制度改革,進一步補短板、強弱項、促提升,以健全多層次社會保障體系助推民生福祉取得實質性進展。2022年末,企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費率分別達到90%和80%。企業(yè)在職職工、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)分別達到297萬人、15萬人;失業(yè)、工傷保險參保人數(shù)分別達到262萬人、279萬人。建筑業(yè)新開工項目工傷保險參保率90%,工傷康復800人,工傷預防費使用比例控制在上年度工傷保險基金征繳收入的1.2~3%之間,工傷案件下降率5%。65 周歲以下社會化管理企業(yè)退休人員健康體檢(腫瘤標志物檢測)人數(shù)11.77萬人。
三、強化產業(yè)導向,持續(xù)壯大人才隊伍。牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念,以產才融合為導向,以數(shù)字化轉型為抓手,進一步加快人才制度和政策創(chuàng)新,吸引和支持各類人才在服務無錫高質量發(fā)展中貢獻智慧和力量。2022年,引進大學生10萬人,引進高層次人才1萬人,新招收博士后50人,新增留學回國人員2250人,推薦申報國家級人才工程24人。人力資源服務業(yè)營業(yè)收入450億元,人力資源服務業(yè)從業(yè)人員培訓1500人。新增技能等級備案機構180個,新增取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書6.5萬人次,其中新增取得高級工以上證書2.52萬人次、技師以上證書1020人次。機關事業(yè)單位工勤人員職業(yè)素質提升培訓考核3690人。新增數(shù)字經濟專業(yè)技術人才8000人、數(shù)字技能人才1萬人。技工院校招生9500人以上、培訓2.7萬人次。人事考試項目規(guī)范管理達標率100%。
四、健全治理體系,構建和諧勞動關系。完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制,健全勞動人事爭議多元處理機制,強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,提升勞動關系治理能力水平,切實保障勞動者合法權益。2022年,勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結案率98%,拖欠農民工工資舉報投訴案件結案率99%,勞動保障監(jiān)察監(jiān)管信息上線率95%,人均“雙隨機”執(zhí)法檢查用人單位數(shù)50戶。勞動人事爭議調解成功率60%、仲裁案件結案率90%。
五、優(yōu)化公共服務,不斷提升群眾滿意度。深化“放管服”改革,大力推進電子社保卡廣泛應用,全面開展人社服務“好差評”工作,強化人社公共服務標準化、信息化和便利化建設,不斷提高服務對象滿意度。2022年第三代社保卡發(fā)放數(shù)量達115萬張,申領電子社??ㄈ丝诟采w率50%。12333綜合服務滿意度90%,人社政務服務好評率96%。